お知らせ
キャリアアップ助成金Q&A｜接骨院・鍼灸院のよくある疑問を解説 令和7年度版～シリーズ⑪～新着!!
キャリアアップ助成金とは？ どんな制度？ キャリアアップ助成金は、非正規雇用で働くスタッフの処遇を改善し、安定した雇用を促進するための公的な支援制度です。有期契約やパート、短時間労働といった非正規の働き方から、正社員への […]
【まとめ】接骨院・鍼灸院がキャリアアップ助成金を活用して安定経営を目指す方法 令和7年度版～シリーズ⑩～新着!!
なぜ助成金活用が経営安定に必要なのか 人材不足と離職率の課題 接骨院や鍼灸院では、受付や施術補助を担当するスタッフをパートやアルバイトで雇用することが多いです。しかし非正規雇用は待遇面の不安が大きく、離職率が高くなる傾向 […]
【実践編】キャリアアップ助成金を活用する申請手続き完全ガイド 令和7年度版～シリーズ⑨～新着!!
キャリアアップ助成金の概要 制度の目的と背景 キャリアアップ助成金は、非正規雇用のスタッフを正社員へ転換したり、賃金を引き上げたりする取り組みを支援する制度です。日本の労働市場では、非正規スタッフが将来に不安を抱えやすく […]
キャリアアップ助成金 短時間労働者労働時間延長支援コース｜新設コースのポイントと申請方法 令和7年度版～シリーズ⑧～
短時間労働者労働時間延長支援コースとは？ 制度の目的と背景 短時間労働者労働時間延長支援コースは、パートやアルバイトなどの短時間スタッフの労働時間を延ばし、社会保険への適用を進める取り組みを支援する新設コースです。短時間 […]
キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース｜短時間スタッフの処遇改善を促進 令和7年度版～シリーズ⑦～
社会保険適用時処遇改善コースとは？ 制度の目的と背景 社会保険適用時処遇改善コースは、パートや短時間スタッフを新たに社会保険へ加入させる取り組みを支援する制度です。非正規スタッフは社会保険に入っていないことが多く、収入面 […]
キャリアアップ助成金 賞与・退職金制度導入コース｜福利厚生を強化して人材を定着 令和7年度版～シリーズ⑥～
賞与・退職金制度導入コースとは？ 制度の目的と背景 賞与・退職金制度導入コースは、パートや有期契約のスタッフを含めた非正規雇用労働者に対し、賞与や退職金制度を新たに設ける取り組みを支援する制度です。非正規スタッフは正社員 […]
キャリアアップ助成金 賃金規定等共通化コース｜給与制度整備で助成を受けるポイント 令和7年度版～シリーズ⑤～
賃金規定等共通化コースとは？ 制度の目的と背景 賃金規定等共通化コースは、非正規スタッフと正社員の間にある待遇の差を埋め、公平な職場づくりを後押しする制度です。非正規雇用のスタッフは、同じ仕事をしていても給与体系が別にな […]
キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コースとは？非正規スタッフの処遇改善をサポート 令和7年度版～シリーズ④～
賃金規定等改定コースの概要 制度の目的と背景 賃金規定等改定コースは、有期雇用スタッフの基本給を引き上げる取り組みを支援する助成金制度です。パートや有期契約のスタッフは、安定した給与や待遇が得られにくいことが多く、これが […]
キャリアアップ助成金 障害者正社員化コースを知ろう｜対象要件と申請の流れ 令和7年度版～シリーズ③～
障害者正社員化コースとは？ 制度の目的と背景 障害者正社員化コースは、障害を持つ方が安定して働ける環境をつくるために設けられた制度です。企業が非正規雇用の障害者を正社員に転換する取り組みを支援し、雇用の安定と職場定着を促 […]
キャリアアップ助成金 正社員化コースの詳細と接骨院・鍼灸院での活用ポイント 令和7年度版～シリーズ②～
正社員化コースとは何か 制度の概要 正社員化コースは、パートや契約社員などの非正規スタッフを正社員に転換する取り組みを支援する制度です。国が用意した助成金を活用することで、雇用の安定を促し、事業主の負担を減らすことができ […]
キャリアアップ助成金とは？接骨院・鍼灸院でも活用できる制度の全体像 令和7年度版 ～シリーズ①～
キャリアアップ助成金の基本概要 制度の目的と背景 キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、非正規雇用のスタッフを正社員にする取り組みを支援する制度です。接骨院や鍼灸院でも多くのスタッフを […]
今年度増加中の不正受給事例と5つの防止策｜接骨院・鍼灸院向け完全ガイド
今年度に増加している不正受給事例とは？ 今年特に問題視される傾向 今年度、接骨院や鍼灸院を取り巻く補助金申請では、不正受給が深刻な課題として注目されています。経営を助ける制度が増えたことで申請のハードルは下がりましたが、 […]