お知らせ
キャリアアップ助成金 短時間労働者労働時間延長支援コース｜新設コースのポイントと申請方法 令和7年度版～シリーズ⑧～
短時間労働者労働時間延長支援コースとは？ 制度の目的と背景 短時間労働者労働時間延長支援コースは、パートやアルバイトなどの短時間スタッフの労働時間を延ばし、社会保険への適用を進める取り組みを支援する新設コースです。短時間 […]
キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース｜短時間スタッフの処遇改善を促進 令和7年度版～シリーズ⑦～
社会保険適用時処遇改善コースとは？ 制度の目的と背景 社会保険適用時処遇改善コースは、パートや短時間スタッフを新たに社会保険へ加入させる取り組みを支援する制度です。非正規スタッフは社会保険に入っていないことが多く、収入面 […]
キャリアアップ助成金 賞与・退職金制度導入コース｜福利厚生を強化して人材を定着 令和7年度版～シリーズ⑥～
賞与・退職金制度導入コースとは？ 制度の目的と背景 賞与・退職金制度導入コースは、パートや有期契約のスタッフを含めた非正規雇用労働者に対し、賞与や退職金制度を新たに設ける取り組みを支援する制度です。非正規スタッフは正社員 […]
キャリアアップ助成金 賃金規定等共通化コース｜給与制度整備で助成を受けるポイント 令和7年度版～シリーズ⑤～
賃金規定等共通化コースとは？ 制度の目的と背景 賃金規定等共通化コースは、非正規スタッフと正社員の間にある待遇の差を埋め、公平な職場づくりを後押しする制度です。非正規雇用のスタッフは、同じ仕事をしていても給与体系が別にな […]
キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コースとは？非正規スタッフの処遇改善をサポート 令和7年度版～シリーズ④～
賃金規定等改定コースの概要 制度の目的と背景 賃金規定等改定コースは、有期雇用スタッフの基本給を引き上げる取り組みを支援する助成金制度です。パートや有期契約のスタッフは、安定した給与や待遇が得られにくいことが多く、これが […]
キャリアアップ助成金 障害者正社員化コースを知ろう｜対象要件と申請の流れ 令和7年度版～シリーズ③～
障害者正社員化コースとは？ 制度の目的と背景 障害者正社員化コースは、障害を持つ方が安定して働ける環境をつくるために設けられた制度です。企業が非正規雇用の障害者を正社員に転換する取り組みを支援し、雇用の安定と職場定着を促 […]
キャリアアップ助成金 正社員化コースの詳細と接骨院・鍼灸院での活用ポイント 令和7年度版～シリーズ②～
正社員化コースとは何か 制度の概要 正社員化コースは、パートや契約社員などの非正規スタッフを正社員に転換する取り組みを支援する制度です。国が用意した助成金を活用することで、雇用の安定を促し、事業主の負担を減らすことができ […]
キャリアアップ助成金とは？接骨院・鍼灸院でも活用できる制度の全体像 令和7年度版 ～シリーズ①～
キャリアアップ助成金の基本概要 制度の目的と背景 キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、非正規雇用のスタッフを正社員にする取り組みを支援する制度です。接骨院や鍼灸院でも多くのスタッフを […]
今年度増加中の不正受給事例と5つの防止策｜接骨院・鍼灸院向け完全ガイド
今年度に増加している不正受給事例とは？ 今年特に問題視される傾向 今年度、接骨院や鍼灸院を取り巻く補助金申請では、不正受給が深刻な課題として注目されています。経営を助ける制度が増えたことで申請のハードルは下がりましたが、 […]
【まもなく締切り】emioの業務改善助成金サポートが残り2枠｜導入成功事例も紹介
なぜ今、業務改善助成金の申請が注目されているのか？ 最低賃金の引き上げがもたらす影響 最低賃金は近年、大幅な上昇を続けています。2024年度の全国平均は1,004円から1,055円へ、過去最大の引き上げ幅となりました。2 […]
購入した治療機器の原価償却とは？接骨院が押さえるべき3つの基本ポイント
原価償却とは？治療機器の費用処理に必要な基本知識 なぜ原価償却が必要なのか 接骨院を運営していると、高額な治療機器を導入する場面が出てきます。こうした機器は、購入したその年に全額を経費にできるとは限りません。なぜなら、治 […]
物療機器の購入とリース、どちらが得？接骨院が知るべき5つの判断基準
物療機器の導入前に知っておきたいリースと購入の違い リースとは？仕組みと特徴を解説 リースとは、物療機器を月々の料金で一定期間借りる契約形態のことです。接骨院や鍼灸院では、超音波治療器や干渉波など高額な機器を導入する際に […]